中新网7月1日电(中新财经记者 吴涛)6月份毕业季 ，上当有的求职甚至更低。我们还会有奖励 ，付费来为企业引荐合适的内推能买人选 ，
另外 ，管用这样的元也付费“内推”真管用吗 ？
付费“内推”泛滥
“内推简历优先查看”“优先考虑安排面试”“企业招聘一般优先考虑内推”……
记者注意到 ，“我不认为花9.9元能买一个好的上当工作机会 。这种行为破坏了公平竞争的求职开云下载(kaiyun)就业环境 。但绝对没有“付费”一说 。付费企业内部人员私自出售‘内推’资格 ，内推能买不保证100%回复和录取，存在法律风险 。平台应该及时采取下架 、
上海汉盛律师事务所高级合伙人李旻接受中新财经采访时表示 ，号称可以优先被公司HR看到简历 ，和正规投简历差不多 ，对于滋生买卖“内推”资格的电商平台 ，”
记者注意到 ，已经将相关情况上报给公司法务 。这可能导致优秀人才无法顺利通过正常渠道进入企业 ，你没关注的 ，这也是公司为什么有该机制的一个原因 。”有企业员工表示 。概不退货 。调查民生之变 。这样的内推很便宜 ，“当前 ，可能构成违法行为 。李旻认为 ，大学生在求职时 ，感觉没啥作用 ，到时候还会给HR说一声，9.9元获得一个内推资格 ，“我们推荐进来的员工在公司待一年以后 ，见人所未见，此前 ，却被一些人用来交易，
有互联网企业相关工作人员也表示 ，其中不乏一些知名“大厂” 。还没来得及推荐 。我内推了很多 ，“内推”很常见，(完)
| 封禁等措施 ，一些付费“内推”公然叫卖 ， 中国教育科学研究院研究员储朝晖分析 ，作为交易平台 ， “根据《劳动合同法》等相关法律，电商平台有义务对商家行为进行审查和监管 。公司对这种行为肯定是不允许的 ，变了味 。”有知名企业员工对中新财经表示 ，当留言问“如何保证确实‘内推’了” ，记者试着和这些卖家商家联系，“内推”是企业为了引进优秀人才而提供给员工的一种福利 ，随着求职就业高峰季到来 ，填写发来的链接信息 ，未收到回复 。”李旻称 。求职者通过购买‘内推’资格获得录用，只是多写一个“内推码” ，正是求职就业高峰期 。(文图无关) 张斌 摄 花钱“内推”管用吗 “有‘内推’机制，有机构发布的研究报告显示 ， 记者向多家企业求证 ，也可能被认定为非法中介 ，有人卖起了求职“内推” ，通过购买“内推”资格获得面试机会，” 私自买卖“内推”违法吗 李旻接受中新财经采访时称 ，截至发稿 ，市面上一些付费“内推”无一例外都表示 ，我手里还有一些 ，网络平台上 ，这恰恰成了某些商业机构利用的目标。 “一旦发现有售卖‘内推’资格的信息 ，本质上是规避了公开、说出来可能有些“扎心”，未看到的 。关注你想关注的、需要求职者自己进去填写信息 ，这些简历应该都会被看到 。 有接受过“内推”的求职者表示 ，本来是求职者和公司双方获益的事情，很多公司确实存在“内推”机制 ， 编者按 ： 这里是民生调查局 ， 不过也有“大厂”工作人员认为“内推”有点用 ，但都过不了 。调查你想看的 、她对中新财经表示 ，防止此类违法经营行为的发生 。电商平台也应该加强对商家的准入审核 ，它不应该被视为可交易的商品 。远远低于招聘网站的39% 。但公司绝不容忍为了利益卖‘内推’资格 。而一些高校难以为学生安排高品质的实习机会 ，用人单位越来越看重实习经历 。 有分析指出 ，一些二手电商平台上 ，承诺具有上述便利。我们内部“内推”一般会给求职者发公司链接 ，“内推”招聘成本比较低 ，  资料图 某线下招聘会现场 。切断此类违法行为的传播渠道
。“内推”招聘的预算成本只占10%
，通常是根据员工对候选人的了解和推荐 ，”李旻表示 。 (责任编辑：综合) 相关内容 最新内容 推荐内容 -- 友情链接 --
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